リモートで地方企業と都心のフリーランスは協働できる？結論として、リモートベースでも地方企業と都心部のフリーランス・副業人材は十分に協働できます。調査によると、地方企業との業務を訪問なしで開始しているケースも約4割存在し、物理的な距離は必ずしも障壁になりません。出会いの手段としては「知人紹介」が最多ですが、マッチングサービスの活用も増加傾向にあります。事前のチャットやオンラインでの丁寧なコミュニケーションを通じて、信頼関係や事業理解を構築することが成功のカギです。本記事でわかること地方に貢献したい副業・フリーランス人材の実態都心×地方マッチングの出会い方訪問なしで業務開始するためのポイントマッチングサービス活用のメリット地方に関わりたい副業やフリーランス人材は多い！？昨今、東京と地方など複数拠点で生活したり働いたりする「多拠点居住」や「ワーケーション」といったキーワードが広がりつつあります。雇用形態や働き方のスタイルが多様化したからこそ、住むことと働くことの間にあった制約が少なくなってきて、 “やりたいことをやる” と “生活や収入を犠牲にしない” を両立しやすくなった人が多いようです。中でも、副業やフリーランスとして活躍できるようなプロ人材および会社員へのアンケート（出典：一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会『フリーランス白書2020』）によれば、そのスキルや経験を本業以外にも活かし貢献したいという思いを持つ方も少なくないのです。特に都心部で日々働く方にとっては、「地元に帰りたい」「地元に貢献したい」という純粋な気持ちがそれを後押ししているという趣もあるかもしれません。私たち『スキイキ』においても、例えば「遠方への営業活動をその地域在住のフリーランスに依頼した」「都心ならではのノウハウやアイデアを持ったWebデザイナーと契約した」というような、都心×地方というマッチングが既によく生まれています。業務委託との取り組みというのは、あくまで既存業務を単純に強化したい、正社員の代替として人材確保したい、という目的のみで検討されるケースも多いのですが、リモートという手段も積極的に取り入れることができれば、明らかにこれまでは成し得なかった、距離的なハードルも越えた新たな活動もできるかもしれません。都心部の外部人材と地方企業はどうやって出会うべき？では、距離を越えた外部人材と企業のマッチングというのはどうやって行われているのかについても見てみます。今回参考にしている上記の調査によると、既に地方企業と業務をしている副業・フリーランス人材へのアンケート結果においては、出会った経緯として「友人、知人からの紹介」というケースが半数弱であり最も多いようですが、昨今では次いで「マッチングサービスを利用」というのも徐々に増えてきています。外部人材との取り組みや繋がりに慣れた企業ならさておき、やはり都心と地方では物理的距離の問題もありますので、直接の紹介によって積極的に機会を得るというのはきっとハードルが高いであろうことは想像に難しくありません。以前の記事でもご紹介していますが、近頃は私たち『スキイキ』をはじめスキルマッチングを支援するサービスも増えてきていますので、こうしたツールを駆使して企業のほうから出向いていくという姿勢も重要だと感じます。また、都心部人材と地方企業のマッチングにおいては、少なくとも１回以上は出張訪問してもらったというケースが半数以上という結果がありますが、今はまだまだしばらくはコロナ禍による時勢的な難しさもありますし、訪問なしで始まっているケースというのも意外にも４割弱はあるようです。訪問してもらうことで得られるものとなると、主には「自社や事業への理解」や「信頼感の確認」になってくると思いますが、マッチングサービスやプラットフォームを使った場合でも、応募時や交渉時に事前のコミュニケーションををいかに丁寧にできるかということで対策できなくはありません。例えば『スキイキ』でもこの双方でのチャット機能を備えていたり、実際のやりとりのサポートもしていますので、依頼を検討される際にはぜひそういった観点も視野に入れられるとより良いと思います。人材活用の視点を広げると、できることも広がる！さて、今回は、業務委託でのスキルマッチングにおける、都心×地方というタッグの可能性についてご紹介してみました。副業解禁や働き方改革といったことも今ではよく取り沙汰されるようにはなりましたが、とはいえまだまだ、従来の正社員という考え方がまずありきで、業務委託というのはそれをただ補うものというイメージが残っているのも事実です。しかしこのように、自社内だけでは得られない新たな手段を得るためという目的でも副業やフリーランスといった外部人材の力を借りることはできますし、そういった想いを持った外部人材も多くいるのだという傾向を知って視点を広げると、検討の幅も広がってくるのではないかと思います。今までは先入観で難しそうと感じていたことでも、手段を考え直してみると実現に近づけるかもしれません。ぜひ今回の内容を参考にしていただき、ポジティブに、事業やチームの未来を考えてみてください！マイナビProfessionalのご紹介「地方にいながら都心部の優秀な人材と協働したい」「リモートでの外部人材活用を始めたいが、進め方がわからない」——そんな課題を感じている方も多いのではないでしょうか。マイナビProfessionalは、外部人材活用の戦略設計から実行まで支援するプロ人材サービスです。リモートワーク環境の構築経験や、フリーランス・副業人材とのプロジェクト推進実績を持つプロフェッショナルが、貴社の状況に合わせた最適な協働体制づくりを伴走支援します。6万人超のプロ人材データベースから、貴社の課題に合った人材を最短3週間でマッチング。さらに、マイナビ専任チームが人材選定から稼働後のフォローまで一貫してサポートするため、初めての外部人材活用でも安心して取り組めます。「まずは情報収集から」という段階でも構いません。リモート×外部人材活用の支援事例をまとめた資料をご用意していますので、まずはサービス資料をご覧いただき、お気軽にご相談ください。